RESSOURCES HUMAINES

Préparer et conduire les entretiens professionnels

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  • Connaître tous les dispositifs légaux autour de l’entretien professionnel ;
  • Maîtriser la préparation et le déroulé des entretiens annuels et/ ou des entretiens professionnels.

 

Être responsable hiérarchique d’une équipe et avoir pratiqué la conduite d’entretiens annuels.

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Rappel des rituels de management :

Rappeler les rythmes / rites de l’entreprise en terme de management afin de bien positionner l’entretien annuel dans une logique globale annuelle.

 

Rappel des bases du Management :

•            La notion d’objectif et de pilotage des indicateurs ;

•            La délégation et le contrôle.

 

Le rôle du manager dans la gestion des compétences :

•            Le manager = premier coach de son équipe ;

•            L’identification des compétences ;

•            Le plan de progrès et de développement des compétences.

 

L’entretien de progrès :

•            Les phases de l’entretien de progrès ;

•            Préparation : être bien préparé c’est réussir son entretien ;

•            Pendant l’entretien : posture, écoute, objectivité ;

•            Suivi de l’entretien et objectifs.

 

L’entretien professionnel :

•            Cadre législatif – à quoi sert-il ?

•            Modalités adaptées à votre entreprise ;

•            Mise en situation pratique – simulations d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels.

 

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